|
Qui ne cherche pas à améliorer son sort! Eh bien! considérez la syndicalisation comme le mécanisme qui vous permettra justement d’accroître votre qualité de vie. Un syndicat ouvrier permet la mise en commun de ressources pour offrir aux membres des services qui leur seraient autrement inaccessibles.
Pour une meilleure qualité de vie… Il est démontré que les entreprises syndiquées offrent de meilleures conditions de travail, sur les plans à la fois de la rémunération et des avantages sociaux : - assurances collectives;
- régimes de retraite;
- congés fériés;
- protection de la santé et de la sécurité des membres;
- etc.
Bref, les travailleuses et travailleurs syndiqués sont plus avantageusement récompensés pour leur travail. Pour un meilleur équilibre… De plus, les travailleuses et travailleurs syndiqués bénéficient d’un rapport employés-cadres mieux équilibré. Ils ont ainsi l’assurance d’obtenir le respect de l’employeur. Puisque nous consacrons la plus grande partie de notre vie active au travail, nous avons tous avantage à évoluer dans un milieu où le rapport de force entre employeur et employés est le plus équilibré possible. Pour une meilleure protection contre les abus… L’employeur investit dans son entreprise afin de se donner les moyens de fournir un service ou un produit. Pour parvenir à ses fins, il doit pouvoir compter sur une main-d’oeuvre qualifiée, compétente et dévouée. L’engagement des employés va au-delà du travail à exécuter et s’étend jusqu’au fruit de ce travail. Le bénéfice qu’en tirera l’employeur assurera la survie de son entreprise. Bien que le syndicat partage la validité de ce principe à part entière, en l’occurrence que l’employeur tire le meilleur profit possible de son investissement, il ne doit pas le faire au détriment de celles et de ceux à qui il doit ce profit. Pour plus de respect… Une entreprise qui respecte ses salariés, qui redistribue équitablement la richesse, qui traite bien ses salariés, qui fait preuve de justice et d’équité, qui ne se rabat pas sur le favoritisme pour attribuer les possibilités d’avancement ou les congés annuels, qui procède à des mises à pied de façon correcte et qui établit l’horaire de travail de ses employés en fonction de l’ancienneté n’aura rien à craindre de ses travailleurs, qui n’auront aucun motif et ne ressentiront aucun besoin de se syndiquer, voire de mettre en place une association de travailleurs. Dans le cas contraire, toutefois, la syndicalisation donnera aux employés lésés le levier dont ils auront besoin pour se faire respecter. La syndicalisation est fondamentalement une question de respect de soi. Rappelez-vous ce vieil adage : L’union fait la force… |
